近日，一篇名为《为什么没有猎头找我》的帖子出现在朋友圈中，帖子作者称，周围的不少同事都曾接到过猎头电话，但偏偏只有她没有，让她很郁闷。针对这一现象，记者随机采访了我市20名职场白领，其中有6人表示曾被猎头青睐，而其余14人则没有。
        张先生是一家外贸公司的销售总监，年薪15万，今年有换换地儿的想法。他很困惑，“为什么从来没有猎头公司找我，是因为不够优秀，还是没有和猎头接触的机会与渠道?”

科普：猎头都是怎么“猎”人的？

        “职位关键词很重要，我们首先会根据职位关键词来搜索候选人。”苏州某猎头公司跑汽车行业的资深猎头肖小姐告诉记者，大部分的猎头公司都握有相关公司的人员名册，并设有专门的“资料库”，里面存有几十万份简历。“除了内部资料，招聘网站上的个人简历我们也经常浏览，特别会根据职位关键词进行搜索。”
“就职位进行交涉时，我们会了解候选人具体的工作内容和对工作的兴趣度，再根据是否符合要求安排面试。”肖小姐特别提醒，高级经理人千万不要拒绝与猎头公司打交道，即使目前没有合适的岗位，也可以保持联络，获得职业发展指导。

建议：如何让猎头注意自己?
1、及时到招聘网站更新自己的简历，并设置好职位关键词，为猎头搜索提高“中奖率”；
2、丰富自己的社交圈子很重要。因为目前用电话直接联系候选人的寻访方式已经较少，而更趋向于通过圈子里朋友的推荐了解合适的人选；
3、主动与猎头公司接触，多浏览一些优秀猎头公司的网页，发布自己真实的简历，简历内容注意细化、量化，能充分展示自己的实力；
4、常在媒体上露面，接受记者采访，写一些文章发表在报纸或杂志上，署上自己的姓名和职位。